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我们在寻找可以与韩泰一同成长，将韩泰的影响力传播至世界各地的未来领导型人才。与我们一起开拓你的职业生涯吧！韩泰积极的创新文化，可以让你的潜能得到充分的发挥。
多元化、公平和包容
韩泰轮胎只对申请人的能力进行公平地评估，不会考虑性别、残疾、国籍、种族或宗教等特征。这是我们的信念，即我们员工的多元化经历、能力和背景是韩泰轮胎构建创新文化并保持可持续增长的重要条件。
为了实现多元化、公平和包容，公司特别注重雇用和培养女性和残疾人。为了培养女性人才，公司制定了“2030 年女性人力资源目标”这一中长期目标，在领导力、福利、教育和评估等领域实施了计划。由此，女性员工与领导者的比例持续增加。此外，公司还建立了辅助型残疾人标准工作场所“韩国 Donggeurami 伙伴”，不断为扩大和稳定残疾人就业做出贡献。
公司还定期为全公司团队和附属公司的领导者开展“多元化和包容性 (D&I) 领导力”培训，以创造一个公正公平的组织，拥有多元化的人才和包容性的文化。展望未来，韩泰轮胎将继续努力，通过考虑更多的指标，成为一家尊重多元化和扩大包容性的公司。
<女性劳动力的现状和目标>
| 类型 | 比例 | 2030 年目标 |
|---|---|---|
| 女性劳动力 | 10.4% | 13% |
| 女性经理（全部） | 16.6% | 22.5% |
| 女性经理 （资深和重要岗位） |
17% | 30% |
| 女性经理 （高管） |
1.5% | 7.5% |
| 销售部女性 | 19.9% | 40% |
| STEM* 职位 | 10.9% | 30% |
* STEM: 科学、技术、工程、数学
您加入韩泰轮胎的4大理由
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制造业中，始终朝气蓬勃 、不断发展的轮胎行业
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入选"道琼斯可持续发展 全球指数(DJSI World)"的
世界性轮胎企业 -
多样化的教育文化活动，鼓励员工等级晋升和工作岗位轮换
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积极营造适应新生代员工的 work-life balance 的愉悦职场氛围
应聘流程
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投递简历
第一步
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审阅简历
第二步
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面试
第三步
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在线测评
第四步
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决策
第五步
*不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或国籍，韩泰向每一个符合条件的求职者提供公平的机会。
职位
| 序号 | 类别 | 岗位名称 | 工作地点 | 截止日期 |
|---|---|---|---|---|
| 10 | 生产技术/工艺品质 | 生产技术储备 | 嘉兴、重庆、淮安 | 2025-06-30 |
| 9 | 研发 | 结构设计 | 嘉兴、重庆、淮安 | 2025-06-30 |
| 8 | 研发 | 材料开发 | 嘉兴、重庆、淮安 | 2025-06-30 |
| 7 | 质量管理/测试工程师 | 品质管理（QC）担当 | 嘉兴、重庆、淮安 | 2025-06-30 |
| 6 | 质量管理/测试工程师 | 品质保证（QA）担当 | 嘉兴、重庆、淮安 | 2025-06-30 |
| 5 | 环境/健康/安全工程师 | EHS专员 | 嘉兴、重庆、淮安 | 2025-06-30 |
| 4 | 销售 | 销售支持 | 上海 | 2025-06-30 |
| 3 | 市场 | 市场分析 | 上海 | 2025-06-30 |
| 2 | 市场 | 营销管理 | 上海 | 2025-06-30 |
| 1 | 财务 | 财务会计 | 上海 | 2025-06-30 |
